Spezialisierter Branchenpartner Schriftliche Erfolgsgarantie

CareBoost-KI · Unser System findet, Sie entscheiden.

Pflegepersonal finden.
Loyal & qualifiziert.
Mit Einstellungsgarantie.

Zwischen Ihnen und den besten Fachkräften Ihrer Region steht bisher zu viel Zufall. Wir werden Ihre Schnittstelle in den Markt: KI-gestützt über 26 Plattformen gefunden, persönlich vorqualifiziert — und wir bleiben, bis Sie ein Team aufgebaut haben, das bleibt.

Systemvorstellung vereinbaren → So funktioniert's

100 % kostenlos & unverbindlich · 15 Minuten

Bewerbungseingang Live

Sarah M.

Examinierte Pflegefachkraft

96 %

vor 2 Min

Daniel K.

Pflegehilfskraft

89 %

vor 5 Min

Aylin T.

Pflegefachkraft ambulant

93 %

vor 8 Min

Marco B.

Betreuungskraft §43b

87 %

vor 12 Min

Lena H.

Pflegedienstleitung

91 %

vor 15 Min

Nadine R.

Pflegehelferin

85 %

vor 18 Min

Die Herausforderung

Wenn Stellen offen bleiben, trägt es Ihr Team — und Ihre Zukunft.

Das ist keine Frage des Wollens, sondern der Zahlen: In der Altenpflege bleibt eine Stelle im Schnitt 286 Tage unbesetzt. Klassische Anzeigen erreichen nur die wenigen, die aktiv suchen — der Rest bleibt an Ihrem Team hängen.

Überstunden & Fluktuation

Jede offene Stelle bedeutet mehr Dienste, mehr Einspringen, mehr Druck auf Ihr Stammteam. Überlastung ist einer der häufigsten Kündigungsgründe in der Pflege — so wird aus einer offenen Stelle schnell die nächste.

Aufnahmestopp & leere Betten

Fehlt die Fachkraft, müssen Betten gesperrt oder Touren reduziert werden. Das trifft die Menschen, die auf einen Platz warten — und den guten Ruf, den Sie sich über Jahre aufgebaut haben.

Bisherige Wege verpuffen

Anzeige geschaltet, teure Zeitarbeit gebucht, auf gut Glück gehofft — und die Stelle bleibt offen. Nur rund 2 % der Fachkräfte erreichen Sie heute noch über klassische Jobportale. Was früher funktioniert hat, reicht nicht mehr.

Der eigentliche Grund

Es liegt nicht an Ihnen.
Es liegt am Ansatz.

Eine einzelne Anzeige erreicht die wechselwilligen Kräfte nie — sie reagieren erst, wenn über mehrere Kontaktpunkte Vertrauen entsteht. Was es braucht, ist ein System, das genau diesen Weg aufbaut — und Menschen, die am Ende entscheiden.

Warum klassisch nicht mehr reicht

Rund 50 % der Pflegekräfte sind offen für einen Wechsel — aber sie suchen nicht aktiv.

Sie warten auf den richtigen Moment und die richtige Botschaft.

286 Tage

bleibt eine Stelle in der Altenpflege im Schnitt offen — Platz 2 aller Berufe.

~ 300.000

fehlende Pflegekräfte bis 2035 — der Bewerbermarkt entspannt sich nicht.

nur 2 %

der Fachkräfte erreichen Sie über klassische Jobportale.

KI & Mensch

Technik, die sucht. Menschen, die pflegen.

KI ist heute ein enormer Hebel — wenn man sie richtig einsetzt. Unser CareBoost-System verbindet das Beste aus Mensch und Maschine: Die KI findet und prüft unermüdlich, der Mensch entscheidet mit Erfahrung und Bauchgefühl. So holen wir maximale Leistung genau dort heraus, wo sie zählt — für Ihre Einrichtung, Ihr Team und die Menschen, die auf gute Pflege angewiesen sind.

KI · Ihre Auswahl 2.847 Profile analysiert

Sarah M. · Fachkraft

Dienstplansicherheit

Aylin T. · ambulant

Wertschätzung

Lena H. · PDL

Führung & Gestaltung

Daniel K. · Assistenz

Feste Schichten

Mensch · Entscheidung

Sarah M.

passt zu Ihrem Team

Fachlich geprüft & wechselbereit

Ihre Entscheidung:

Die KI übernimmt die Suche über 26 Plattformen und die fachliche Vorauswahl — Sie bekommen eine echte Auswahl passender Kandidaten. Sie führen nur noch die Gespräche und entscheiden selbst, wer zu Ihrem Team passt. Kein Headhunting, keine Vermittlung, keine Zeitarbeit.

Das CareBoost-System

Vier Bausteine. Nicht ein Weg — der Weg zu Ihrer Einstellung.

Einfache Stellenbörsen oder generische Social-Media-Kampagnen reichen heute längst nicht mehr. Genau dafür gibt es das CareBoost-System: ein durchdachter Prozess, bei dem jeder Schritt auf dem vorherigen aufbaut — von der Marktanalyse bis zur unterschriebenen Stelle.

Konkurrenz- & Regionsanalyse

Die KI analysiert Ihren regionalen Arbeitsmarkt — und vor allem Ihren Wettbewerb: Was zahlen andere Arbeitgeber, welche Benefits bieten sie, und vor allem wie und wo werben sie um genau Ihre Wunschkandidaten. So heben wir Sie sichtbar über die Konkurrenz — bevor der erste Euro Werbebudget fließt.

Datenbasis

Wechselmotiv-Matching

Wir sprechen genau die Kräfte an, deren Wechselgründe zu Ihnen passen — Dienstplansicherheit, weniger Einspringen, echte Wertschätzung. Botschaften, die treffen, statt Anzeigen, die untergehen.

Ansprache

Fachliche Vorprüfung

Jede Bewerbung wird persönlich geprüft — examiniert, Assistenz oder Quereinstieg. Sie sprechen ausschließlich mit Kandidaten, die fachlich passen und zur Fachkraftquote beitragen.

Qualität

Einstellung & Absicherung

Sie führen die Gespräche und stellen ein. Ob wir Ihnen darüber hinaus eine Einstellungsgarantie geben können, besprechen wir persönlich in der Systemvorstellung — abhängig von Ihrer Situation.

Ergebnis

Vakanzrechner

Was kostet Sie eine offene Stelle?

In der Pflege geht es um Menschen, nicht um Tabellen — das wissen wir. Aber genau deshalb dürfen Sie die Zahlen nicht ausblenden: Jede unbesetzte Stelle trifft am Ende Ihr Team, Ihre Bewohner und Ihre Finanzen.

Ihre Situation

Anzahl offener Stellen 2

Dauer der Vakanz 28 Wochen

Vakanzkosten je Stelle / Monat 6.000 €

Kosten dieser Vakanz

33.600 €

≈ 144.000 € auf ein Jahr hochgerechnet

12.000 €pro Monat

2.760 €pro Woche

So rechnen wir. Eine offene Stelle kostet weit mehr als ein Gehalt: Überstunden, teure Übergangslösungen, gesperrte Betten und nicht gefahrene Touren — also echter Umsatz und Versorgungsleistung, die Ihnen entgehen (Opportunitätskosten). Branchenüblich sind das rund 5.500–8.000 € je offener Fachkraftstelle und Monat. Orientierung, keine Zusage.

Der Ablauf

In wenigen Schritten zu neuem Stammpersonal.

SCHRITT 01

Kennenlerncall

15 Minuten. Wir lernen uns kennen, verstehen Ihre Situation und prüfen, ob wir zueinander passen.

SCHRITT 02

Systemvorstellung

Wir stellen Ihnen unser CareBoost-System vor — angepasst an Ihren Betrieb. 26 Plattformen sorgen für einen konstanten Bewerberstrom.

SCHRITT 03

Bewerber & Vorauswahl

Die Bewerbungen laufen ein, wir filtern fachlich vor — Sie sprechen nur noch mit Kandidaten, die wirklich passen.

SCHRITT 04

Aufbau & Zukunft

Nach der ersten Einstellung ist nicht Schluss: Wir bauen Sie als Arbeitgeber weiter auf und sichern Ihre Personalzukunft — damit Sie in Ihrer Region die erste Wahl bleiben.

CareBoost Erfolgsgarantie

Wir binden uns an Ihr Ergebnis — nicht an ein Datum.

Ob wir Ihnen eine Einstellungsgarantie geben können, hängt von Ihrem Betrieb, Ihrer Region und Ihnen als Arbeitgeber ab. Genau das schauen wir uns im Kennenlerncall gemeinsam an — und sagen Ihnen ehrlich, was möglich ist. Kein Kleingedrucktes, keine leeren Versprechen.

Meine persönliche Erfolgsgarantie

Im kostenlosen Kennenlerncall (15 Minuten) lernen Sie unser System kennen — und wir klären gemeinsam, ob und wie wir Ihnen eine Einstellung garantieren können.

Systemvorstellung vereinbaren →

Oskar Karantonis

Der Gründer

Wir bringen Ihnen Fachkräfte — und übernehmen dafür die Verantwortung.

Der Markt in meiner Branche funktioniert meist nach einem Prinzip: möglichst wenig Arbeit, möglichst viel Geld — das Ergebnis ist zweitrangig. Ich mache das kompromisslose Gegenteil. Ich arbeite intensiv mit einer Handvoll Partner, gehe in Vorleistung und höre nicht auf, bis Sie in Ihrer Region und gegen Ihren Wettbewerb die erste Wahl für Fachkräfte sind. Kunde zuerst — immer. Aus dieser Haltung entstehen Ergebnisse, die in diesem Markt nicht normal sind, und Partnerschaften, die über Jahre tragen. Den härtesten Arbeiter schlägt man nicht — und genau das bin ich für meine Partner.

400+

betreute Partnerunternehmen

Jahre Marketing & Recruiting

50.000+

begleitete Bewerbungen

Zahlen aus meiner bisherigen Recruiting-Laufbahn — dieses Wissen bringe ich jetzt in die Pflege.

Warum die Pflege? Weil hinter jeder offenen Stelle ein Mensch steht, der auf gute Versorgung wartet. Ich behandle Ihre Stelle mit demselben Ernst, als wäre es meine eigene — und lasse nicht locker, bis sie besetzt ist.Oskar Karantonis · Gründer von CareBoost

Lernen Sie mich kennen →

Häufige Fragen

Ehrliche Antworten.

Der Markt ist doch leer — wie sollen da Bewerbungen kommen?+

Auch bei angespanntem Markt ist rund die Hälfte der Pflegekräfte grundsätzlich offen für einen Wechsel — sie suchen nur nicht aktiv und sind über eine einzelne Anzeige nicht erreichbar. Genau hier setzt unsere KI an: Statt nur einen Werbeweg zu gehen, erreichen wir Ihre Wunschkandidaten systematisch über 26 Plattformen. Kein einzelner Kanal, sondern ein System.

Seid ihr Personalvermittler, Headhunter oder Zeitarbeit?+

Nein. Wir vermitteln keine Kräfte und verleihen niemanden. Wir bauen für Ihre Einrichtung ein eigenes, nachhaltiges Recruiting-System auf — damit Sie unabhängig von teuren Vermittlern und Leiharbeit werden.

Wie viel Zeit kostet uns das?+

Sehr wenig — insgesamt rund drei Stunden auf Ihrer Seite. Suche, Ausspielung und Vorqualifizierung übernehmen wir komplett. Für Sie bleibt am Ende nur das, was niemand sonst übernehmen kann: die Gespräche mit den passenden Kandidaten.

Warum arbeitet ihr mit künstlicher Intelligenz?+

Weil KI die Suche und Vorauswahl schneller und breiter macht, als es ein Mensch je könnte. Die Entscheidung und die Pflege selbst bleiben aber zu 100 % beim Menschen — alles andere wäre in diesem Beruf falsch.

Funktioniert das auch in meiner Region?+

Ja — in ländlichen Regionen wie in Ballungsgebieten. Wie gut genau, schauen wir uns in der Systemvorstellung anhand konkreter Zahlen für Ihre Region an — und sagen Ihnen dort auch ehrlich, ob wir Ihnen ein Ergebnis garantieren können.

Was kostet die Zusammenarbeit?+

Das hängt von Standort, Anzahl und Dringlichkeit der Stellen ab. Im Kennenlerncall nennen wir einen konkreten, planbaren Rahmen — der im Verhältnis zu den Kosten einer einzigen offenen Stelle steht.

Pflegepersonal finden.Loyal & qualifiziert.Mit Einstellungsgarantie.